大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于生產(chǎn)什么機(jī)械設(shè)備掙錢(qián)快的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹生產(chǎn)什么機(jī)械設(shè)備掙錢(qián)快的解答，讓我們一起看看吧。

學(xué)什么技術(shù)才能在工廠拿上萬(wàn)的工資呢？

學(xué)什么技術(shù)才能在工廠拿上萬(wàn)的工資呢？

在工廠月入過(guò)萬(wàn)，是多數(shù)人難以跨越過(guò)去的，拿上萬(wàn)的工資也是有人的，其中因素很多，但最為主要的是自身不懈努力。工廠也能磨練人的意志，也能消磨人的意志。在技術(shù)崗位工作，學(xué)習(xí)是不能止步的，自主學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，就很容易被淘汰。

1、在工廠拿上萬(wàn)工資，最快的就是學(xué)歷高以及帶有高含金量的職業(yè)資格證書(shū)。這部分人畢竟是少數(shù)群體。2、學(xué)歷一般，那只有不斷的學(xué)習(xí)，提升技能，然后再找新東家。3、有技術(shù)，善于交際，進(jìn)入工廠管理崗位。

學(xué)什么技術(shù)在工廠拿上萬(wàn)工資？

在工廠而言，就是成為工廠的技術(shù)骨干。他人會(huì)的你會(huì)，他人不會(huì)的也會(huì)，能夠獨(dú)擋一面，然后再得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。還有就是所學(xué)的技術(shù)，而且是技術(shù)很過(guò)硬的那種，恰好又是工廠急需缺少的技術(shù)型人才。對(duì)于一般人而言，通過(guò)跳槽尋找新東家，這個(gè)就是周期長(zhǎng)也是常見(jiàn)的一種拿上萬(wàn)工資的途徑。

比如一名普普通通的技術(shù)工人，由于剛進(jìn)工廠技術(shù)不是特別過(guò)硬。但是在工作過(guò)程中不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)在老東家?guī)啄甑哪サZ，學(xué)到一身本事，然后尋找新東家，自然而然又在原有基礎(chǔ)上提高了薪水。隨后又通過(guò)在新東家不斷接觸新的知識(shí)，又在不斷的提升自身能力，可能再換東家又會(huì)在收入方面又有大幅度提高。如果在老東家學(xué)到一身本事，又不善于交際，不會(huì)看事辦事，只老老實(shí)實(shí)的干活，你的待遇方面提高是很難的，在工廠的領(lǐng)導(dǎo)眼里這是應(yīng)該給工廠做貢獻(xiàn)，是工廠給予了好平臺(tái)，才會(huì)有如今的技能。

例如見(jiàn)到的截然相反的例子，想著就有點(diǎn)可笑。甲有一身的技能，技術(shù)很全面，干活方面是大咖型的，但是一天到晚不跟他人交談，有任何事都是放在心里。乙技術(shù)一般，也不是說(shuō)能獨(dú)擋一面，但還過(guò)的去。可是善于交際，有什么事跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的清清楚楚，盡量為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。所以說(shuō)，最終兩個(gè)人在待遇方面可想而知，因此能說(shuō)會(huì)道也是加薪的必要手段之一。

總得來(lái)說(shuō)，在工廠做的技術(shù)工種說(shuō)不上是高大上的，但也是技術(shù)含量也較交高，綜合能力較強(qiáng)的工種。動(dòng)輒上萬(wàn)工資也不是隨便能夠拿到的，其中的艱辛只有自己知道。

這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答再適合不過(guò)了，本人也做技術(shù)，也在工廠干過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間，若干年前也開(kāi)始步人月薪過(guò)萬(wàn)一族，別噴，這不是炫耀，因?yàn)樵氯脒^(guò)萬(wàn)的人實(shí)在太多。

介紹一下工廠有哪些技術(shù)崗位可以月入過(guò)萬(wàn)。

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師：這個(gè)崗位一般所屬開(kāi)發(fā)部、研發(fā)部，是制造業(yè)公司里的核心部門(mén)，在很多制造業(yè)公司里，研發(fā)和銷(xiāo)售常常被喻為公司的兩駕馬車(chē)，在這個(gè)部門(mén)里，一般超過(guò)八年工作經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)工程師能月入過(guò)萬(wàn)，一些十多年工作經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)工程師有機(jī)會(huì)拿到1.5萬(wàn)至2萬(wàn)。

電子工程師：分為硬件工程師和軟件工程師，硬件工程師工資比軟件工程師低一點(diǎn)，一般十年以上硬件工程師有機(jī)會(huì)月入過(guò)萬(wàn)。而軟件工程師技術(shù)含量更高一點(diǎn)，很多七八年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師就能月入過(guò)萬(wàn)了，經(jīng)驗(yàn)比較豐富的軟件工程師，月入1.5萬(wàn)左右也是很常見(jiàn)的。

工藝工程師：這個(gè)崗位一般屬工程部，工藝工程師一般負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝問(wèn)題的解決，這項(xiàng)工作做到資深級(jí)別，也有機(jī)會(huì)月入過(guò)萬(wàn)，不過(guò)，比起研發(fā)、開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位還是遜色一點(diǎn)。

項(xiàng)目工程師：這個(gè)崗位一般屬項(xiàng)目部，小部分合并到研發(fā)部或開(kāi)發(fā)部，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理，這個(gè)崗位在外資企業(yè)相對(duì)比較受重視，也比較容易過(guò)萬(wàn)，但在民營(yíng)企業(yè)的重視程度就沒(méi)有那么高，當(dāng)然，很資深的項(xiàng)目工程師也是有機(jī)會(huì)月入過(guò)萬(wàn)的。

工業(yè)工程師：也叫IE工程師，一般所屬工程部，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)設(shè)定及維護(hù)、產(chǎn)品生產(chǎn)工位排配和工序平衡，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改善，八年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工業(yè)工程師，且技術(shù)過(guò)硬的，有機(jī)會(huì)月入過(guò)萬(wàn)。

模具設(shè)計(jì)師：一般屬模具廠或公司的模具部，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)模具，八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且技術(shù)過(guò)硬者，有機(jī)會(huì)月入過(guò)萬(wàn)。

還有就是模具項(xiàng)目工程師、模具鉗工、CNC、注塑工程師等等，只要經(jīng)驗(yàn)豐富、只要水平過(guò)硬，也是有機(jī)會(huì)月入過(guò)萬(wàn)的。

在工廠里的技術(shù)崗位基本上就是上面這些，絕大多數(shù)都可以月入過(guò)萬(wàn)的。

俗話說(shuō)三十六行行行出狀元，條條道路通羅馬。只有努力學(xué)好，成為行業(yè)精英，多有可能月薪過(guò)萬(wàn)。多年工廠經(jīng)歷了解到月薪過(guò)萬(wàn)的工種技術(shù)有:

第一高級(jí)焊工，電焊技術(shù)在工業(yè)應(yīng)用非常廣泛，技術(shù)性要求高，而高級(jí)焊工稀缺。

第二電氣程序工程師，工廠自動(dòng)化設(shè)備的增多，電氣程序工程師崗位增多。

第三模具設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，模具是工業(yè)生產(chǎn)中重要的工具，擁有好的模具才能生產(chǎn)出好產(chǎn)品。

第四設(shè)備維修工程師，設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)是工廠重要環(huán)節(jié)。

第五工藝工程師，一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量好壞取決于產(chǎn)品工藝。

看到這個(gè)問(wèn)題，我想到之前認(rèn)識(shí)的一位機(jī)修老師傅，他就是從幾千塊工資，一路做到上萬(wàn)月薪的技工，他的經(jīng)歷應(yīng)該對(duì)你有幫助的。

老王08年開(kāi)始做機(jī)器維修的，也算是一名老師傅了，工資一直都不高也就3000左右。最近這家公司做了3年多了，老板一直不給漲工資。他也主動(dòng)去提過(guò)幾次，每次老板都是用考慮后再給答復(fù)，過(guò)了很久都沒(méi)有消息。

后來(lái)，他也就不吭聲了，埋頭去研究技術(shù)?，F(xiàn)在他的技術(shù)已經(jīng)達(dá)到了，機(jī)器出故障后，只需要聽(tīng)一下機(jī)器的聲音就知道，該換什么零件，該去哪個(gè)位置維護(hù)的程度了。不管是什么型號(hào)的機(jī)器眼，閉著眼睛把他拆散了又能快速裝好他。

技術(shù)學(xué)成后，他就找老板要求加工資，老板依然還是像之前那樣回答，這次老王直接提出辭職了。很快他就找到了，一份月薪過(guò)萬(wàn)的新工作了。

現(xiàn)在的技術(shù)人才越來(lái)越缺，普通技術(shù)人才倒是很多，但是真正技術(shù)強(qiáng)的人才卻不多，這樣的人才在任何的企業(yè)和工廠都是受到追捧的。如果自己的工資不高，想要靠著技術(shù)在工廠拿到上萬(wàn)的月薪，那就得把自己的技術(shù)提升才行。

在工廠里打工要想拿到月入上萬(wàn)的高工資，要么技術(shù)過(guò)硬要么晉升成管理層。

2005年《人民日?qǐng)?bào)海外版》的一篇報(bào)道中指出，中國(guó)高等級(jí)技術(shù)工人在總勞工占比為5%，當(dāng)時(shí)發(fā)達(dá)國(guó)家占比為35%。十多年過(guò)去了，中國(guó)高等級(jí)技術(shù)工人占比增幅僅為1.2%，而發(fā)達(dá)國(guó)家卻已經(jīng)提高到了40%的水平。

目前，人才市場(chǎng)上的高級(jí)技工缺口近1000萬(wàn)人，人才供給無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求，高級(jí)技工的工資已經(jīng)達(dá)到了初級(jí)技能人才的 近2倍，月入至少1-2萬(wàn)，更別說(shuō)那些從事高精尖崗位的高技技工了。

所以，在工廠里打工，不斷修煉技能，成為高級(jí)技工，是拿到高工資的主要途徑。

之前我有個(gè)親戚也在廠里做技術(shù)人員，在三線小城鎮(zhèn)里月薪8k，也是算很高的工資。聽(tīng)說(shuō)他的崗位是數(shù)控技術(shù)員，需要操作價(jià)值高達(dá)幾百萬(wàn)的數(shù)控機(jī)床。平時(shí)工作較忙，也經(jīng)常需要加班。

而要做好這份工作，不但需要懂一點(diǎn)編程，會(huì)做模板，還要有極大的耐心去反復(fù)計(jì)算調(diào)試數(shù)據(jù)來(lái)達(dá)到預(yù)期的效果。

所以，想要在工廠里月薪過(guò)萬(wàn)，建議先確定好自己要修煉的技術(shù)方向，比如車(chē)工、鉗工、電焊工、氣焊工、汽車(chē)機(jī)器維修工、汽車(chē)維修電工、摩托車(chē)維修工、電梯安裝維修工、制冷設(shè)備維修工等。了解每一個(gè)崗位所需修煉的在自己還沒(méi)有掌握足夠強(qiáng)的技術(shù)時(shí)，一心一意地去工作，把技能做到最好，更好，不斷提升自己的技術(shù)層次。

要從員工晉升到管理層，首先你還是要先把自己的工作做好，工作技能足夠突出能服眾，才能先晉升為一名基層的管理干部。等自己管理有成果，再爭(zhēng)取成為一個(gè)主管，再到合格，再到優(yōu)秀，然后再晉升為主管。

這樣的晉升路徑是明確的，但一路晉升也是困難的。

首先，管理層的工作雖然比起工人來(lái)說(shuō)要輕松一點(diǎn)，但是精神壓力會(huì)很大，需要承擔(dān)比工人更多的責(zé)任。

機(jī)電設(shè)備銷(xiāo)售有多少利潤(rùn)？

工業(yè)廠房不屬于機(jī)電，屬于土建或者鋼結(jié)構(gòu)之類(lèi)的，機(jī)電安裝主要是裝機(jī)電設(shè)備、走橋架配管放電纜接線，送電配合調(diào)試等。就是別人買(mǎi)的機(jī)器拉過(guò)來(lái)，你給別人裝好，然后送上電。一般來(lái)說(shuō)對(duì)于50萬(wàn)以下的工程，利潤(rùn)大概在10%-20%，對(duì)于50-150萬(wàn)的工程，利潤(rùn)大概在20%左右，我們公司是搞機(jī)電安裝的，一百萬(wàn)的項(xiàng)目能賺個(gè)20多萬(wàn)吧。一般情況下是這樣。現(xiàn)在干這些的利潤(rùn)越來(lái)越低了----別人的，借用下！

到此，以上就是小編對(duì)于生產(chǎn)什么機(jī)械設(shè)備掙錢(qián)快的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生產(chǎn)什么機(jī)械設(shè)備掙錢(qián)快的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。