大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于礦山機械設(shè)備回收加工合同的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹礦山機械設(shè)備回收加工合同的解答，讓我們一起看看吧。

合作開礦有終身合同嗎？

沒有終身合同。按礦山建設(shè)規(guī)模確定，大型礦山是30年，中型的20年，小型的10年。

國務(wù)院《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》第七條

大型以上的，采礦許可證有效期最長為30年；中型的，采礦許可證有效期最長為20年；小型的，采礦許可證有效期最長為10年。

采礦許可證有效期滿，需要繼續(xù)采礦的，采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)在采礦許可證有效期屆滿的30日前，到登記管理機關(guān)辦理延續(xù)登記手續(xù)

根據(jù)國家政策法規(guī)制度體系文件，合作開礦有終身合同，且合同有效。建國初及以前，我國法律法規(guī)制度未建全，對這方面的要求不是很多，造成很多礦業(yè)礦主沒有計劃和責(zé)任的開采地下資源，造成國家很多地下資源末開采完全而損失了很多國家資源。

隨著國家法律法規(guī)制度體系的完善而制定了很多有利民生的政府法規(guī)。

請問，礦山5元一噸裝車喂機口，有錢賺嗎？車油是自己的？

具體一點，挖運的話5塊錢能賠死，挖機老板的話掙大發(fā)了，有多少人，多少設(shè)備平攤這5快錢，平均一天能出多少料，一月能干多少天，因為現(xiàn)在環(huán)保這一塊你懂的。挖機師傅一月工資9千1萬的，平均一天300，鏟車師傅工資一月7千，平均一天200，運輸車司機一月6500左右，平均一天200。這樣大體工資一天就得小一千，這還是一人份。

在一家礦業(yè)公司工作十五年，公司沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，自己該怎么維權(quán)？

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，即雙方之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。另據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，公司為員工繳納各項社保是法定義務(wù)。若公司未依法為員工繳納各項社會保險的，員工有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動關(guān)系。因此，作為員工可以選擇如下方式進(jìn)行維權(quán)：第一種，要求該礦業(yè)公司補簽勞動合同、補繳各項社會保險，以及11個月未簽署勞動合同的雙倍工資；第二種，可以選擇解除勞動關(guān)系，要求該礦業(yè)權(quán)公司支付11個月雙倍工資、補繳各項社會保險以及支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。

謝邀！

1.先講關(guān)于證據(jù)收集:勞動者在這方面的舉證責(zé)任非常的輕，幾乎都由用人單位舉證，具體的我就不列法律依據(jù)了，其他幾位答題的當(dāng)中都有法條。

2.我想講的是關(guān)于未簽勞動合同的問題，其他幾位答主給出了錯誤的答案。題主說已在該礦業(yè)公司工作15年，但沒有簽勞動合同，從字面上來看，應(yīng)該理解為公司15年來一直沒有簽訂勞動合同。因此，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款的規(guī)定，關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題，題主已經(jīng)過了仲裁時效，實體權(quán)利消滅。換句話說就是不能再主張了，法院也不會支持。

除非題主有該條第二款規(guī)定的情形之一。

3.關(guān)于如何維權(quán)，題主的重點是沒有交社保，建議題主向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行查處并責(zé)令你單位替你補交。

謝謝邀請。每次看到這個樣的問題，我都心有感觸。為何勞動者不早點識透單位的小伎倆，早點維權(quán)；為何單位一次次枉顧法律，侵犯勞動者的權(quán)益。普法、識法、用法在我國還需要大力踐行。

一：單位違反的的法律

《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;

《勞動法》第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

二：證據(jù)收集

1、工資單

單位的工資單，包括但不限于紙質(zhì)檔、電子檔、系統(tǒng)查詢信息、每月銀行的匯款記錄、納稅證明都可以證明單位與你存在勞動關(guān)系。

2、工作證/工卡

到此，以上就是小編對于礦山機械設(shè)備回收加工合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于礦山機械設(shè)備回收加工合同的3點解答對大家有用。