大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于鍋爐OEE定義的問題，于是小編就整理了1個相關介紹鍋爐OEE定義的解答，讓我們一起看看吧。

“職場中，學習是一輩子的事，不然就會被淘汰”你怎么看？

1、首先我們先了解什么是職場，職場的底層邏輯是什么？

我們可以先做一條填空題，職場如_____場。哈哈，歡迎留言。寫出你的答案。

其實職場如交換場，用我們會的換我們想要的。因為需求在變，所以，我們也需要變，所以需要持續(xù)學習。

2、我們在來看學什么？

關于學什么，如果到了職場，就需要看看企業(yè)對崗位的要求。通常我們去面試的時候，HR都特別喜歡變著法子來問我們三個問題。1）你懂什么，她希望知道你在哪一個領域有系統(tǒng)地學習過。2）你會做什么？希望知道過去到現在在工作所取得的成果。3）如果有一個人在面前懂的和你會做跟你一模一樣，你跟他有什么不同，希望問你的才干特質？

而在企業(yè)里面，最直接可以用的就是你會做什么，直接看結果。從長遠來看，三部分都需要關注。你懂什么？其實在問你的專業(yè)知識，我們需要在你專注的領域，系統(tǒng)學習相關的知識，才能讓自己更有章法，甚至建議你采取高維打低維的方式。例如，我是一名優(yōu)勢教練，我是需要學習積極心理，優(yōu)勢心理學，就不能只會優(yōu)勢語言和教練技術，不然就沒有太大的底氣和競爭力。

你會做什么？其實在問你的技能，我們需要不斷通過刻意訓練，提升自己的技能，在崗位中持續(xù)有結果。

最后是才干特質，我們需要持續(xù)關注自己的做事的成功路徑是什么，保持覺察。

3、怎樣才不被淘汰？

這句話是對的。因為首先是信息知識更新快，不學習或間斷性學習，有被時代淘汰的危險的;網報老人不會掃碼，不會電子支付遇到的尷尬事就是例證。

其次是社會生活管理方式轉換太快，真有日新月異之感。特別是疫情期間，新的科學技術大量應用于社會管理工作。大的方面如什么云計算、大數據、人工智能等;小的如日常生活細節(jié)中的應用。家用電器的智能化;孩子的網上教育等。新東西不斷涌現，不堅持不懈的努力學習，就可能被吋代淘汰出局。每個人都有這樣的體驗。

最后是職場實踐中新的知識、新技術更新速度太快。無論是生產銷售還是物流等環(huán)節(jié)都能感受到這種變化。你沒有這樣的感受嗎？

就像圖中的蔬菜每天都有變化一樣。

隨著時代的更進和科技的發(fā)展，社會不斷地進步，各行各業(yè)都棄舊換新，由傳統(tǒng)模式轉換到新的技能領域，我們越來越難以適應崗位技能，越來越感到學習掌握科技的重要性，不然就會有被淘汰的危機。

選擇了一個職業(yè)就是選擇了該行業(yè)的學習，只有不斷學習，才能信任自身的職責。簡單舉例:如之前用的是紙張報表，現在用的是電子計算機，簡單省時。老百姓也不例外，耕作時使用的微耕機和收獲季節(jié)的收割機，都會隨著科技的發(fā)展不斷地更新，不努力學習新知識新科技，停滯在原始落后狀態(tài)就會被淘汰。

為患者減輕痛苦的醫(yī)生，在不斷地學習中掌握新的醫(yī)學知識，才能更好地為病人服務。授業(yè)解惑，立德樹人的教師，在不斷地學習提升自身的素質，在培育學生成長過程中感受到自身生命價值觀的煥發(fā)。只有不斷地學習提升自己，才能在工作中感受到快樂

各行各業(yè)隨著科技的不斷發(fā)展和社會的進步，更多的新知識新科技需要我們不斷地學習和掌握才能適合現代社會的發(fā)展。市場上的產品，工廠中的機器，由原始的轉換成數控的，再到智能的，一代比一代先進，不學習又怎樣懂得操控新產品新機械，再不學習就會被社會淘汰。

在城市中建設的泥水匠，由之前的報到上班提升到打卡上班，不努力學習，一個普通的工人你都跟不上，淘汰就會是遲早的事。

活到老學到老，我們要多參與先進的技能講座，虛心向優(yōu)秀團隊學習，勤奮鉆研科技知識，提升自身的人生價值觀，信任自身的工作職責需求。

看到這個問題，不妨聊兩句。

我認為這句話是對的，沒毛病。

隨著經濟社會的高速發(fā)展，知識更新的速度也在不斷加快，如果不學習，就跟不時代，攆不上步伐，最終被現實淘汰。

這動作有點僵化

不學習，你就會思想僵化，看問題的眼力就是一葉障目不見泰山。

學習的目的就是武裝頭腦，更新現念，豐富思想。

如果不注重學習，看問題就比較膚淺，站位也不夠高，就不能透過現象看本質，因為學識不夠，想把問題看清，理明，就不是容易的事。

看不清問題的實質，分析問題，解決問題的能力就不會提升，你解決不了實際問題，哪個單位還用你呢？

把自己封死了

不學習，你就會固步自封，辦事的能力就永遠停留在初級階段。

到此，以上就是小編對于鍋爐OEE定義的問題就介紹到這了，希望介紹關于鍋爐OEE定義的1點解答對大家有用。